Lehrlinge – Seminare – Coaching – Training

Wozu brauchen wir ein Lehrlingstraining/Lehrlingsseminar/Coaching/Kennenlerntage?

Lehrlingstraining, Lehrlingsseminare und Kennenlerntage sind wichtige Elemente in der Ausbildung von Lehrlingen und jungen Mitarbeitern. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die persönliche und berufliche Entwicklung der Auszubildenden zu fördern, ihre Teamfähigkeit zu stärken, ihre sozialen Kompetenzen zu verbessern und sie auf die Anforderungen des Arbeitslebens vorzubereiten. Hier sind einige der Ziele und Vorteile dieser Maßnahmen:

Kennenlerntage sind Veranstaltungen, bei denen sich Auszubildende untereinander und mit ihren Ausbildern besser kennenlernen können. Sie dienen dazu, das gegenseitige Vertrauen aufzubauen, die Teamdynamik zu stärken und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.

Lehrlingsseminare und Lehrlingstrainings sind speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen von Auszubildenden zugeschnittene Schulungen und Workshops. Sie vermitteln wichtige berufliche Fähigkeiten, Soft Skills, Kommunikationskompetenzen und Werte, die für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn entscheidend sind.

Sie bieten den Auszubildenden die Möglichkeit bieten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Sie können Themen wie Selbstmanagement, Konfliktlösung, Zeitmanagement, Kommunikation und Teamarbeit umfassen.

Teamtrainings für Lehrlinge sind Aktivitäten und Übungen, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Teamdynamik innerhalb eines Teams zu verbessern. Sie fördern den Zusammenhalt, das Vertrauen und die Effektivität des Teams und tragen dazu bei, dass die Teammitglieder besser miteinander arbeiten können.

Diese Maßnahmen sind wichtige Instrumente, um die Ausbildung von Lehrlingen zu unterstützen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und sie auf eine erfolgreiche Karriere vorzubereiten. Sie tragen dazu bei, dass die Auszubildenden sich persönlich weiterentwickeln, selbstbewusster werden und gut in das Arbeitsumfeld integriert werden.

Für wen sind diese Trainings gedacht?

• Lehrlinge im 1. Lehrjahr
  • Zumeist kommen die Jugendlichen direkt aus der Schule/den Ferien auf den ersten Arbeitsplatz.
  • Es ist alles neu, man kennt niemanden, ist sich noch unsicher, was wer von wem verlangen wird, welchen Platz man in der Gruppe einnehmen wird.
  • Wir helfen, diese Hürden zu überwinden und die ersten Erfahrungen mit den KollegInnen und den AusbildnerInnen zu machen.
• Lehrlinge im 2. Lehrjahr
  • Die ersten wichtigen Erfahrungen sind gemacht, Teams haben sich gebildet.
  • Vertrauen, Kommunikation und Kooperation sind wichtige Themen am Arbeitsplatz, Teamarbeit wird immer mehr gefragt, die Anforderungen werden allgemein höher.
• Lehrlinge im 3. und 4. Lehrjahr
  • Sie arbeiten schon gemeinsam an größeren Projekten, erarbeiten selbstständig Lösungsansätze, sind angeleitet in Teams unterwegs oder leiten selbst schon ihr Team – der reibungslose Übertritt in den Firmenalltag wird angestrebt.
  • Durch multidisziplinäre Gruppenprojekte und komplexe Teamaufgaben werden die Rollen und Aufgaben spür- und fühlbar gemacht.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und

auf ein persönliches Gespräch unter +43 699 1455 8447.

Ziele 

Die Lehrlinge lernen aktiv durch lösungs- und kommunikationsorientierte Übungen, vertrauensbildende Maßnahmen, kooperative Abenteuerspiele und komplexe Teamaufgaben sich und andere besser kennen und durch das dabei erfahrene Selbst- und Fremdbild in und mit Teams zu arbeiten.

Es werden dabei Parallelen zum Berufsalltag hergestellt, damit die Erkenntnisse und Entwicklungen direkt zu Umsetzungen gelangen können.

Die TeilnehmerInnen lernen sich schrittweise für verantwortungsvollere Aufgaben zu qualifizieren und erkennen, wie sie auf ihre TeamkollegInnen wirken und wie sie sich zu wahren Teamplayern mit Führungskompetenz entwickeln können.

Zudem fördert das Training das Kennenlernen und das Vertrauen der Lehrlinge untereinander und in ihre AusbildnerInnen. Die Entwicklung eines WIR-Gefühls und der Identifikation mit dem Ausbildungsbetrieb sind zusätzliche Themen.

Zielpublikum

• Firmen, die Lehrlinge ausbilden
• Firmen, die ihren Lehrlingen einen Mehrwert bieten wollen
• Firmen, die aktiv und zukunftsorientiert mit ihren Lehrlingen arbeiten wollen

Kosten

Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot für ihr Lehr-Personal. Die Kosten für die Lehrlinge und das Ausbildungspersonal können mittels Förderungsantrag bei der WKO rückgefordert werden. Wir unterstützen Sie gerne bei Ihren Förderungsansuchen.

gefördert durch die